"L'influence des primes ex-ante et des primes ex-post sur la motivation autonome au travail : le rôle médiateur de la satisfaction des besoins fondamentaux et de la justice organisationnelle perçue", Revue de Gestion des Ressources Humaines, n° 101, p. 65 | RéGEN-A - Réseau des chercheurs en gestion de la Nouvelle-Aquitaine

Période : 01/07/2016 > 30/09/2016

"L'influence des primes ex-ante et des primes ex-post sur la motivation autonome au travail : le rôle médiateur de la satisfaction des besoins fondamentaux et de la justice organisationnelle perçue", Revue de Gestion des Ressources Humaines, n° 101, p. 65

Est associée à/aux axe(s) suivant(s) : Management, transitions individuelles et QVT

Auteur(s) :

FALL Amar

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