FALL Amar

Membre du laboratoire LiREM

Maitre de conférences HDR

- Responsable du Master Administration des Entreprise
- Forco/Fi Co-responsable du International Master of Management

Informations de contact et réseaux :

Activités liées
Activités dirigées
Parcours

Période : 01/01/2018 > 30/09/2019

Convention avec la CARSAT et Ag2R (Financement d'un programme de recherche sur la prévention de la désinsertion professionelle dans le secteur médico-social)-36 mois avec financement d'un doctorant

CARASSUS David SAFY-GODINEAU Fatéma FALL Amar

Période : 01/01/2020 > 31/12/2022

"L’influence du soutien organisationnel perçu et de l’implication organisationnelle sur l’absentéisme dans la fonction publique territoriale", Revue Gestion et Management Public

SAFY-GODINEAU Fatéma CARASSUS David FALL Amar

Période : 01/01/2015 > 31/12/2015

"La construction d'un baromètre pour mesurer la performance RH en milieu public : une application au contexte locale"Gestion et management public : la revue du RECEMAP, AIRMAP, 2015, 3 (3), pp. 5-31

CARASSUS David FALL Amar

Période : 01/01/2019 > 31/12/2019

"Perceptions de justice organisationnelle dans les collectivités locales : quels impacts sur le bien-être psychologique au travail et sur l’intention de quitter des agents ? ", Revue de @GRH

FALL Amar SAFY-GODINEAU Fatéma CARASSUS David

Période : 01/01/2017 > 31/12/2017

"L’effet de la justice organisationnelle perçue sur la satisfaction des besoins psychologiques fondamentaux au travail",@GRH, 25, (4), 35-60.

FALL Amar

Période : 01/07/2016 > 30/09/2016

"L'influence des primes ex-ante et des primes ex-post sur la motivation autonome au travail : le rôle médiateur de la satisfaction des besoins fondamentaux et de la justice organisationnelle perçue", Revue de Gestion des Ressources Humaines, n° 101, p. 65

FALL Amar

Période : 01/01/2015 > 31/03/2015

"Quand un Prix Nobel d’économie peut intéresser la recherche en gestion des ressources humaines : analyse d’une contribution de Jean Tirole", Revue de Gestion des Ressources Humaines, n° 95, p. 78-80, janvier/mars

FALL Amar

Période : 01/01/2020 > 31/12/2022

"Soutien organisationnelle perçu, implication organisationnelle et satisfaction au travail : effets sur l’absentéisme dans la fonction publique territoriale", Revue Gestion des Ressources Humaines

SAFY-GODINEAU Fatéma FALL Amar CARASSUS David

Période : 01/01/2016 > 31/12/2016

"Le rôle médiateur de l’engagement au travail dans la relation entre la justice organisationnelle et les comportements de citoyenneté : le cas de la police française."Relations industrielles / Industrial Relations, 2016, 71 (4), pp.660-689.

FALL Amar

Période : 01/01/2018 > 31/12/2018

"Absentéisme dans la fonction publique territoriale : caractérisation, état des lieux et voies d'améliorations". Revue du Gestionnaire Public, LES REVUES LEXISNEXIS

SAFY-GODINEAU Fatéma CARASSUS David FALL Amar

Période : 01/06/2017 > 30/06/2017

"L’influence de la qualité managériale sur l’absentéisme : le cas des collectivités locales", Revue électronique de l'ANACT, juin 2017

CARASSUS David SAFY-GODINEAU Fatéma FALL Amar COILLARD Stéphane

Période : 01/07/2015 > 31/07/2015

"Reconnaissance au travail : validation d’une échelle de mesure dans le contexte des entreprises", European Review of Applied Psychologie / Revue européenne de Psychologie Appliquée, vol. 65, n° 4, p. 189-203, juillet

FALL Amar

Période : 01/11/2018 > 30/11/2018

"De la qualité de vie au travail à la performance organisationnelle", SOFAXIS, Panorama 2018 : Collectivités territoriales, qualité de vire au travail et santé des agents, Novembre 2018, 56-57

SAFY-GODINEAU Fatéma FALL Amar CARASSUS David

Période : 01/01/2018 > 31/12/2018

"Rémunération et motivation des salariés"In STEVENOT, A et GUERY, L. Rémunération : enjeux de gestion et débats de société en France et à l’étranger, Editions Economica

FALL Amar

Ce membre n'a pas encore dirigé d'activité

Parcours :

- 2011 : Doctorat Sciences de Gestion, IAE Toulouse
- 2010-2012 : Attaché d'enseignement de recherche, IAE de Toulouse
- 2010 : Séjour de recherche à l’Université de Concordia - John Molson School of Business
Financement par l'Université Toulouse 1 Capitole - "Aires Culturelles"
- 2007-2010 : Allocataire de recherche moniteur, IAE de Toulouse - Formation au CIES Midi-Pyrénées
- 2007 : Master 2 Management des Ressources Humaines, IAE Toulouse 1 Capitole
- 2006 : Maitrise Sciences Politiques, Université Toulouse 1 Capitole
- 2005 : Licence Sociologie, Université Toulouse 2 Le Mirail

Thèmes de recherche :

- Systèmes de rémunération et motivation au travail : une approche par la théorie de l'autodétermination

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