"Effets sur la performance et sur l'engagement organisationnel affectif de la perception de la justice organisationnelle dans l'évaluation des chercheurs : cas de l'Institut de Recherche pour le Développement (IRD)" | RéGEN-A - Réseau des chercheurs en gestion de la Nouvelle-Aquitaine

Période : 08/11/2017 > 31/12/2020

"Effets sur la performance et sur l'engagement organisationnel affectif de la perception de la justice organisationnelle dans l'évaluation des chercheurs : cas de l'Institut de Recherche pour le Développement (IRD)"

Est associée à/aux axe(s) suivant(s) : Management, transitions individuelles et QVT Management et transitions environnementales Management et transitions des organisations publiques

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