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Période : 13/02/2014 > 31/12/2020
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"Le rôle de la justice organisationnelle sur le readiness for change."
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Parcours :
- 2014 – 2018 : Université catholique de Louvain
Research Doctorate Psychologie des organisations
- 2006 – 2009 : Audencia Nantes Ecole de Management
Master's degree Programme Grande Ecole
- American University
International Relations and Affairs
Thèmes de recherche :
- Readiness for change, cynisme par rapport au changement, engagement vis-à-vis du changement
- Justice organisationnelle
- Support de l'organisation et du manager
- Sentiment d'appartenance à l'entreprise
