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Membre du laboratoire LiREM

OHANA Marc

Professeur des universités

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Période : 01/01/2019 > 31/12/2019

"Le bien-être au travail comme déterminant de l'orientation client : test d'un modèle exploratoire."Recherches en Sciences de Gestion-Management Sciences-Ciencias de Gestión, 134, 135-159
BENSEMMANE Sonia OHANA Marc
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Période : 01/01/2016 > 31/12/2016

"Les facteurs organisationnels du harcèlement moral : l’employeur est-il responsable ?."Recherche en Sciences de Gestion, 112.
OHANA Marc
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Période : 01/01/2019 > 31/12/2019

"Perception de responsabilité sociale des entreprises et engagement envers l’organisation : le rôle de la justice déontique."Management & Sciences Sociales, 26, 72-87.
BOURAOUI Khadija OHANA Marc
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Période : 01/01/2018 > 31/12/2018

"Developing country firms and the challenge of corruption: Do company commitments mirror the quality of national-level institutions."Journal of Business Research, 90, 26-39.
OHANA Marc
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Période : 01/01/2019 > 31/12/2019

"Corporate social responsibility and employees’ affective commitment: A multiple mediation model."Management Decision, 57(1), 152-167.
BOURAOUI Khadija BENSEMMANE Sonia OHANA Marc
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Période : 01/01/2016 > 31/12/2016

"Perceived organizational support and well-being: a weekly study."Journal of Managerial Psychology,
OHANA Marc
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Période : 01/01/2019 > 31/12/2019

"Interpersonal Justice and Innovative Behaviors: The Role of the Workgroup."International Journal of Innovation Management
DABOUSSI Asma OHANA Marc
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Période : 01/01/2016 > 31/12/2016

"Voice, affective commitment and citizenship behavior in teams: the moderating role of neuroticism and intrinsic motivation."British Journal of Management, 27(1), 97–115.
OHANA Marc
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Période : 01/01/2016 > 31/12/2016

"Distributive justice and affective commitment in nonprofit organizations. Which referent matters?."EmployeeRelations
OHANA Marc
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Période : 01/01/2019 > 31/12/2019

"Perceived organizational support: the interactive role of coworkers’ perceptions and employees’ voice."Employee Relations, Emerald, inPress, ahead-of-print
OHANA Marc
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Période : 01/01/2019 > 31/12/2019

"Co-workers' voice climate and affective commitment towards the team: A test of mediation and moderation", Human Resource Management Journal, 29(3), 395-412
OHANA Marc
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Période : 01/01/2018 > 31/12/2018

"Organizational justice and readiness for change: A concomitant examination of the mediating role of perceived organizational support and identification."Frontiers in Psychology, 9.
OHANA Marc ARNEGUY Elodie
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Période : 01/01/2018 > 31/12/2018

"Team justice and thriving: a dynamic approach."Journal of Managerial Psychology, 33 (2), 229-242.
BENSEMMANE Sonia OHANA Marc
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Période : 01/01/2017 > 31/12/2017

"The impact of supervisor interpersonal justice on supervisor-directed citizenship behaviors in social enterprises: A moderated mediation model."The International Journal of Human Resource Management, 29 (20), 2927-2948.
OHANA Marc
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Période : 01/01/2015 > 31/12/2015

"The Challenges Of Implementing High Performance Work Practices In The Nonprofit Sector."Journal of Applied Business Research
OHANA Marc
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Période : 01/01/2018 > 31/12/2018

"Boundary Management Permeability and Relationship Satisfaction in Dual-Earner Couples: The Asymmetrical Gender Effect."Frontiers in Psychology
OHANA Marc
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Période : 01/01/2017 > 31/12/2017

"The Influence of the Adult Entertainment Industry on Technology Standards for Computer, Video, and Smartphone Applications."Global Business and Organizational Excellence, Wiley, 2019,36, 14-20
OHANA Marc
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Période : 01/01/2019 > 31/12/2019

"Measuring guanxi in Sino‐Franco buyer and supplier relationships."Global Business and Organizational Excellence, Wiley, 2019, 38 (4), pp.46-53. ⟨10.1002/joe.21934⟩
OHANA Marc ZHANG Chi
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Déb. : 01/01/2019

"La GRH peut-elle sauver le travail ?", @GRH, 30, p. 9-10.

BENRAISS-NOAILLES Laïla HERRBACH Olivier OHANA Marc
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